Chia sẻ về nghề Quản lý lao động 労働管理

Chào mọi người. 

Chia sẻ 1 chút về cá nhân thì mình hiện đang làm nhân sự ở 1 công ty thuần Nhật. Với tuổi của mình mọi người có lẽ có 5-7 năm kinh nghiệm làm việc ở Nhật vậy mà mình chỉ có khoảng 2 năm, nên ban đầu mình cũng khá áp lực vì tuổi tác của bản thân, tự ti vì mình đi làm chậm so với mọi người. May mắn là công ty hiện tại của mình đang cải cách dần dần nên mình là người nước ngoài đầu tiên vào phòng Nhân sự, 1 phòng vốn dĩ từ xưa đến nay khó tiếp nhận nhân viên mới. Mình thuộc bên quản lý lao động 労働管理 chứ không thuộc bên tuyển dụng-đào tạo.

Công việc chính của mình:

Lương và các việc liên quan đến lương, tiền trợ cấp.

Ban đầu mình nghĩ nó là chu trình, cũng đơn giản nếu làm quen. Nhưng thực tế, với số nhân viên hơn 1000 người thì việc follow nhân viên mỗi lần điều chuyển nhân sự, giải quyết những vấn đề phát sinh đột xuất thật sự khá nhiều. Nói đơn giản nếu sales phải giải quyết các vấn đề đột xuất từ khách hàng thì mình chính là tổng đài 1080 của công ty. Làm sao để không sai 1 yên nào, đảm bảo nhân viên không bị thiệt xu nào là nhiệm vụ và mọi lỗi sai không bao giờ xuất phát từ việc bạn ẩu.

Và tất cả luôn được double check trước khi truyền đạt ra ngoài.

Không gì ngoài 2 chữ: cẩn thận! Cẩn thận!

Mọi đóng góp, trao đổi, ý kiến xây dựng về bài viết này xin được gửi về địa chỉ email: dilamtainhat.vpj@gmail.com.

Để lại bình luận

Địa chỉ email của bạn sẽ không được công khai