Từ trước tới nay, mọi người thường hay có quan niệm làm việc ở Nhật là vất vả, tăng ca nhiều. HR của các công ty cũng vì thế mà luôn khuyến khích nhân viên của mình chú trọng đến Work Life Balance (WLB) nhiều hơn, ví dụ như áp dụng ノー残業デー (No OT Day), Premium Friday…
Cá nhân tôi không phải là fan hâm mộ của khái niệm WLB này, vì bản thân từ “balance” có 1 phần hàm ý là phải rạch ròi, chuẩn xác, nhiều khi phải trade-off (đánh đổi) (Ví dụ: 8 tiếng lo công việc công sở, 8 tiếng lo việc gia đình, 8 tiếng cho bản thân, không có sự chồng chéo, lấn chiếm qua lại). Tôi thấy mình hợp với khái niệm Work Life HARMONY (hòa hợp) hơn vì thấy hiệu quả nhất khi được làm điều mình thích, lúc mình thích, hòa quyện cuộc sống vào công việc và ngược lại (Ví dụ: Có thể đi làm về sớm để đón con cái hoặc tập thể thao, ăn tối cùng gia đình và sau đó làm việc lại vào tối muộn sau khi các con đã ngủ).
BALANCE hay là HARMONY – Tùy vào sở thích và hoàn cảnh công việc mà mỗi người sẽ có những lựa chọn của riêng mình. Tôi xin phép chia sẻ một bài viết phân tích khá thú vị và dễ hiểu về chủ đề này.
https://spiderum.com/bai-dang/Chung-ta-co-dang-hieu-sai-ve-work-life-balance-k6m
Mọi đóng góp, trao đổi, ý kiến xây dựng về bài viết này xin được gửi về địa chỉ email: dilamtainhat.vpj@gmail.com.
Để lại bình luận