Kỹ sư IT tăng lương bằng cách nào

Trong group “Đi làm tại Nhật – VPJ”, bạn Nguyen Xuan Bach đưa ra chủ đề bàn luận và câu hỏi như sau.

Đây là bài phân tích mức lương của kỹ sư IT do anh HuyDX thực hiện tại đây:

https://huydx.com/…/kh%E1%BA%A3o-s%C3%A1t-nh%E1%BB%8F-v…

Hiện tại em đang làm developer với mức lương trung bình, nếu giờ đặt mục tiêu là 10,000,000 Yên trong cỡ 5 năm nữa (~30 tuổi) thì nên tiếp tục làm developer hay chuyển sang làm quản lý/tư vấn hay vị trí nào khác trong ngành IT ạ?

Nhìn vào thống kê, bạn Tony Huynh cho rằng lượng lấy mẫu còn thấp nên thống kê chưa chính xác. Ngoài thu nhập bình thường còn cần xem xét tới những nguồn khác như 福利厚生, tuỳ công ty, tuỳ role… Bạn gợi ý xem thêm trên openwork để xác định career path, hướng tới công ty lớn 外資 GAFA (Google, Amazon, Facebook, Apple), làm về tài chính, AI engineer, fintech, consulting.

Bạn Angel’s Smile gợi ý tham khảo yêu cầu của các công việc có mức lương mong muốn rồi dành thời gian học tập để đáp ứng các yêu cầu đó. Đổi việc để tích lũy kinh nghiệm cần thiết. Dĩ nhiên cần chăm chỉ, có hướng đi cụ thể, bước ra khỏi vùng an toàn.

Đồng quan điểm trên, bạn Nguyen Ha cũng cho rằng nên nâng level bằng chứng chỉ, mở rộng quan hệ để tăng cơ hội và chuyển việc sau khoảng 3 năm. Ngoài ra cần cân nhắc mức thuế 30 – 35% vì lương cao, có thể tự lập công ty để cân đối giảm thuế nếu là freelancer.

Bạn Nguyen Ha cũng cho rằng nên nâng level bằng chứng chỉ, mở rộng quan hệ để tăng cơ hội và chuyển việc sau khoảng 3 năm.

Bạn Bin Nguyễn trả lời rất tâm huyết. Theo bạn cần nắm chắc chuyên môn, chủ động bắt nhịp xu thế công nghệ, sắp tới có vẻ là AI, blockchain, tài chính.

Bạn chia career path thành 3 đường: 

  • Chuyên môn lên quản lý chính (developer => project manager, product manager)
  • Chuyên môn lên vừa quản lý vừa chuyên môn (developer => tech lead, tech manager)
  • Chuyên môn sâu (chief engineer, expert)

Bạn Bin Nguyễn cho rằng làm expert cần nhiều nỗ lực hơn làm manager để có cùng mức thu nhập. Vì làm manager thì tầm ảnh hưởng còn đến từ tập thể mà ta lãnh đạo. Quan điểm của bạn là “muốn làm được việc lớn nhưng việc lớn thì ko thể một mình anh làm được mà cần có tập thể nên anh muốn có thêm kinh nghiệm quản lý.”

Đây là con đường của bạn

  • Dành 2.5 năm đầu làm từ front end tới back end, lương entry level 300,000-400,000 Yên/ 1 tháng.
  • Năm 3 làm team leader rồi unit manager, việc dev/manager là 50/50, lương 500,000 Yên/1 tháng.
  • Năm 4 chuyển việc làm tech leader cho tập đoàn tài chính đa quốc gia NNGroup, thời điểm đó vừa đầu tư vào AI và Blockchain, dùng cả tiếng Anh và Nhật, lương 700,000 Yên/ 1 tháng.
  • Từ năm 5 lên chức IT manager, lương trước thuế 10,000,000 Yên/ 1 tháng.

Nhưng khi lương trên 8-900 thì cần có kiến thức tốt về thuế để tìm cách giảm thuế. Ví dụ như chia 50/50 lương/cổ phiếu, lập startup ở VN được chính phủ VN miễn thuế trong những năm đầu và lãnh lương CEO của startup thấp.

Thêm nữa thì có thêm các kênh đầu tư như cổ phiếu, trái phiếu, bất động sản…

Cuối cùng bạn nhắn nhủ 3 điều.

  1. Chọn việc mình đam mê chứ đừng nhìn lương, đam mê thì có thể dành nhiều hơn 8h/ngày cho nó. 
  2. Hi sinh trong những năm đầu tiên. Làm và học khi bạn bè xung quanh đang tận hưởng những ngày nghỉ.
  3. Đừng nghe bàn lùi.

Bạn Huy Chung có ý kiến rằng có thể hướng sang tư vấn hoặc bán giải pháp, vị trí kiến trúc sư, vị trí này sẽ ít việc phải code mà chủ yếu làm tài liệu, thiết kế kiến trúc.

Bạn Hữu Thắng lại có ý kiến khác, đừng nghĩ về việc làm thuê lương 10,000,000 Yên mà hãy đổi sang tư duy làm chủ.

======================

Đây là bài viết được tổng hợp từ các câu trả lời trong bài đăng trên group Facebook “Đi làm tại Nhật – VPJ”.

https://www.facebook.com/groups/dilamtainhatvpj/posts/450091212632742/

Mọi đóng góp, trao đổi, ý kiến xây dựng về bài viết này xin được gửi về địa chỉ email: dilamtainhat.vpj@gmail.com.

Để lại bình luận

Địa chỉ email của bạn sẽ không được công khai